安省為省內工人提出的職業保障與更多機會的計劃，有關立法的公眾諮詢現告完畢，並會在繼續檢討回應的意見、諮詢工人與商界之同時，將於今秋議會動議立法落實推行。 以上計劃包括增加最低的時薪，確保兼職工人得到全職工人的同等時薪，每一個工人都得到受薪的病假，為同一僱主打了5年工的工人可享3個星期的休假，以及加強有關法例的執法行動。 動議的立法名為《148法案》（Bill 148）。省議會的財經事務常務委員會（Standing Committee on Finance and Economic Affairs）今日（週五）完成了這個又叫作《2017年公平工作場所，更好工作法案》（Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017）的公聽。在諮詢期間，當局曾於兩週內走訪10個社區，聽取了190個來自公眾、商界、勞工及倡權組織的意見。 財經事務常務委員會將檢討所有蒐集得來的意見，並繼續於整個秋季內諮詢工人、商界，繼而在省議會內進行立法的程序，確保所有動議的改變能夠使到人們有機會成功，繼續好好的過活。 《2017年公平工作場所，更好工作法案》的其他亮點，還包括推行更為公平的分班制度規則（scheduling rules），擴大照顧患病家人親屬假期（family leaves），改變錯將工人工作性質分類的做法，將勞工關係法（Labour Relations Act）現代化，以及推行一個教育僱員及小型與中型商業僱主的項目，以便他們認識到《就業標準法》（Employment Standards Act）下的各自權利與義務。 保障工人利益和支援工商百業蓬勃發展，是省府打造安省大計的一個部份，以為省民創造更多工作職位，進一步促進安省的經濟繁榮，同時幫助省民安穩過日子。 安省勞工廳廳長斐廉恩（Kevin Flynn）說﹕「當某方將底線放在為家庭而辛勤工作的人之上的時候，我們的政府相信保障所有省民的利益，為工人們創造更好的機會，從而給予安省家庭對未來充滿希望及信心。我們的目標是建立一個公平、機會人人均等和得到保障的社會。」 根據目前的勞動市場狀況，有半數年齡介乎25至64歲的工人的薪支低於每小時15元，當中大部份人為婦女。動議的最低時薪15元在省議會通過後，將有1/4的工人得到薪金調升。 多個研究顯示，最低時薪的調升，有助於留住僱員的穩定性，從而減少員工的流動性，提升生意的生產力，同時因為員工的購買力有所增加而促進安省整體的經濟發展。 |
