安省今：禁止餐馆员工无薪试班, 店家员工不必为盗窃事件擔责 ...

一些餐厅面试过程中仍然存在无薪试班，因此这种做法将被明确禁止。

同样，劳动法已经禁止雇主因财产丢失或被盗而扣除工资。

此外，虽然现行法律允许雇主在与员工从事相同工作的情况下分享小费，立法将明确界限。

由于数字支付应用程序的兴起，包括一些向工人收取小费的费用，该法案还将规定通过直接存款获得小费的员工可以选择将钱存入何处。

新立法中包含的其他变化包括针对招聘和聘用流程的几项变化。该法案将禁止雇主在招聘启事或申请表中要求有加拿大工作经验，这将帮助新移民更进一步地迈出第一步，以提供他们宝贵的技能和经验。招聘信息还需要包含薪资范围，企业必须披露人工智能是否是其招聘流程的一部分，部分原因是出于对数据收集和个人隐私的担忧。

该立法还将通过使工作场所安全和保险委员会福利的增加与高于通货膨胀率的“超级指数”挂钩来增加对受伤工人的支付。

此外，它还将使更多消防员和火灾调查员有资格获得因食道癌而获得的 WSIB 福利。目前，消防员和火灾调查员必须工作满 25 年，食道癌才会被视为与工作相关的疾病。

新立法还将修改资格要求，允许一年制大学研究生证书课程的学生申请，从而增加有资格参加安大略省移民提名计划的安省国际学生的数量。

此外还将改变会计、建筑和地球科学等受监管职业利用第三方组织评估国际资格的方式，政府表示这将改善监督和问责制。