加拿大政府正在制定新的劳动法，其中包括强制雇主在招聘启事中透明地披露薪资信息，这一变化受到就业专家的好评，认为对求职者和雇主都有益。
新规定针对酒店业，包括禁止试用期内的无偿工作和禁止雇主在特定情况下扣除工资，要求在招聘启事中明示职位的薪资范围。 类似的法规在过去一年中已经在NC省和爱德华王子岛省签署生效。这对于国际培训的医生等人，他们在加拿大就医学或学术领域的进入面临困难有帮助。
在招聘启事中包含薪资详细信息是流程的基本改进，可以避免求职者在薪资期望问题上浪费时间。 新规有助于减少不必要的申请。 去年加拿大在线招聘信息中只有约37%包含薪资信息。
虽然要求薪酬透明度可能会让一些组织感到不适，但这是在一个常常避而不谈的话题上制定基本规则，对就业市场的双方都有益。 经济学家Armine Yalnizyan指出，新规是迈向完全透明和薪酬公平的正确方向的一步，尽管它本身不能解决男女或不同群体之间的工资差距。 |
