根据人力资源公司Manpower Group的最新就业前景调查报告，预期商家的招聘意愿下降，这个秋季大多伦多约克区内不少人接会接到解雇通知，也就是俗称的的pink slip。 Manpower的万锦办事处发言人Maple Kyriacou说，今年10月至12月，约克区的雇主只有3%计划招聘人手，同时，有10%的雇主计划裁员。 另外，有87%的雇主预计会维持目前的员工数量。 Kyriacou说，如果在统计中加入季节性的变动因素，约克区内的就业人数与上一季度相比将减少20%。 与去年同期相比，就业人数也将减少11%。这些数字都预示，未来几个月，就业增长将十分疲弱。 Manpower Canada公司的运营和策略统计副总裁Darlene Minatel说，全国的就业市场总体趋势是增长很弱，而约克区的招聘环境更加令人失望。她说，招聘职位多数集中在魁北克、安省和卑诗省，不过加拿大其他地区也有一些亮点，以油气产业小幅复苏为主。 最低时薪导致5万人失业
去年9月，阿省宣布该省的最低时薪在当年10月提至$12.20，2017年加$1.40至$13.60，2018年再加$1.40涨到15元。 将最低时薪提高至15元是阿省新民主党省长诺特利（Rachel Notley）在2015年省选时所作出的承诺。格雷表示，新民主党政府信守承诺，一定要采取措施支持帮助低收入的阿尔伯塔人，他们当中很多人做全职工作也无法满足基本生活需要，提高最低时薪不仅公平，而且必要，因为省民也会把赚来的钱用于消费或再投资，这也有利于阿省经济发展。 企业担心对经济有负面影响 代表安省60,000家企业的安省商会（Ontario Chamber of Commerce）对大幅提高工资可能带来的负面影响表示担忧。商会主席Richard Koroscil表示，该组织担忧劳工法改革尤其是大幅提高最低时薪会影响到企业发展及优质工作的创造。 加拿大独立商业联盟CFIB（Canadian Federation of Independent Business）则发出警告，认为省府的做法会伤害小企业业主，让他们不堪增加员工成本的重负。 但安省劳工厅长Kevin Flynn 不同意上述说法，反驳说，没有明确证据表明，提高最低工资对企业不利。 他说，西雅图和旧金山的实践已经表明，提高最低工资促进了这两个城市的就业，而不是相反。另一方面，安省员工有权利分享经济增长和发展的成果，那种认为提高工资就会给企业带来灾难的说法是夸大的，也是不会发生的。 除了约克区的就业不景气以外，安省财务问责办公室本周二发布报告，称2019年安省如实施最新时薪$15元，将有超过5万人失业。 报告称，这些失业者主要集中在年轻人，而到2019年时，安省的最低时薪工人人数将从50万人增加到160万人。 该办公室首席经济师David West指出，增加最低时薪后，安省正进入一个从未有过的领域(uncharted waters)，因为没有一个省份会如此快的加薪。 虽然提高最低时薪对安省总体就业市场的收入有正面影响，但是未来几个职位也会减少。West说，“有证据显示，鉴于加薪的规模和速度，职位流失会更多。” |
